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title: "Penurie main-d'oeuvre construction solutions Canada | AVANORTH"
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last_updated: "2026-03-10T07:33:47.025Z"
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**Nouvelles de l'industrie**·4 mai 2026· 4 min de lecture
# **Penurie de main-d'oeuvre en construction : defis et solutions**
L'industrie canadienne de la construction fait face a une penurie critique de main-d'oeuvre qualifiee. L'industrie doit adopter de nouvelles strategies de recrutement et de retention.
**AVANORTH Team**
AVANORTH Construction
L'industrie canadienne de la construction emploie environ 1,5 million de travailleurs. BuildForce Canada estime que plus de 300 000 travailleurs prendront leur retraite d'ici 2032, avec seulement 220 000 nouveaux entrants prevus.
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## L'ampleur du probleme
| Metrique | Etat actuel |
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| Age moyen du travailleur | 42 ans (en hausse) |
| Travailleurs proches de la retraite (10 ans) | 22% de la main-d'oeuvre |
| Femmes dans les metiers | Moins de 4% |
| Taux de postes vacants (construction) | 5,5% (le plus eleve de tous les secteurs) |
> **Ontario :** L'Ontario a besoin d'environ 100 000 nouveaux travailleurs dans la prochaine decennie. Les metiers les plus en demande : electriciens, plombiers, techniciens CVCA, charpentiers et operateurs d'equipement lourd.
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## Causes profondes
### Perception culturelle
- La societe oriente les jeunes vers l'universite plutot que les metiers
- La construction est percue comme peu technologique et sans progression de carriere
- La realite : travail de plus en plus technologique, salaires competitifs, parcours vers la gestion
### Barrieres
- Trouver un employeur commanditaire pour l'apprentissage est le plus grand obstacle
- Manque de diversite : barrieres culturelles, harcelement en milieu de travail
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## Solutions
### Recrutement
| Initiative | Description |
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| PAJO (Programme d'apprentissage pour les jeunes) | Formation aux metiers des la 11e annee |
| Competitions Skills Ontario | Valorisent les carrieres dans les metiers |
| Voies d'immigration | Entree express et programmes provinciaux pour les metiers qualifies |
| Programmes femmes dans les metiers | Programmes dedies pour augmenter la participation feminine |
### Retention
- Remuneration competitive : 35-55 $/heure pour compagnons plus avantages
- Equilibre travail-vie : semaines de 4 jours, horaires flexibles
- Parcours de carriere clairs : apprenti a compagnon a contremaitre a gestionnaire
- Culture de travail inclusive et respectueuse
### Technologie
- Prefabrication et modulaire : reduit les besoins en main-d'oeuvre sur chantier
- Robots et automatisation : maconnerie robotisee, finition automatisee
- BIM et outils numeriques : ameliorent la productivite par travailleur
- Exosquelettes : reduisent les contraintes physiques
> **Reponse AVANORTH :** Nous investissons dans nos gens. Nous commanditons des apprentis, offrons du mentorat et une progression de carriere claire. Nous maintenons un milieu de travail respectueux et inclusif avec une remuneration competitive. Notre reponse a la penurie est d'etre l'employeur pour lequel les gens veulent travailler et rester.
#labour-shortage #workforce #apprenticeship
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