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title: "Femmes en construction briser barrieres | AVANORTH"
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last_updated: "2026-03-10T07:34:15.111Z"
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**Nouvelles de l'industrie**·9 juin 2026· 4 min de lecture
# **Les femmes en construction : briser les barrieres, batir l'avenir**
Les femmes representent seulement 13% de la main-d'oeuvre en construction au Canada, alors que l'industrie fait face a sa pire penurie de main-d'oeuvre. Attirer et retenir les femmes est une necessite economique.
**AVANORTH Team**
AVANORTH Construction
L'industrie canadienne de la construction devra recruter 309 000 nouveaux travailleurs entre 2024 et 2033. Pourtant, les femmes ne representent que 13% de la main-d'oeuvre et moins de 5% dans les metiers specialises.
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## Les chiffres
| Metrique | Donnee |
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| Femmes dans la construction au Canada | ~13% |
| Femmes dans les metiers specialises (sur le terrain) | ~4-5% |
| Femmes en gestion/professions | ~25-30% |
| Inscriptions d'apprenties (tous metiers) | ~6-8% |
| Penurie projetee 2024-2033 | 309 000 travailleurs |
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## Barrieres
### Barrieres systemiques
1. **Perception culturelle :** La construction est encore percue comme un "travail d'homme"
2. **Environnement hostile :** 40% des femmes en construction ont subi du harcelement (sondage 2023)
3. **Manque d'installations :** Vestiaires et toilettes separes, EPI de taille appropriee souvent absents
4. **Progression de carriere :** Les femmes rapportent etre ecartees des promotions et des mandats stimulants
### Barrieres pratiques
- EPI concu pour les proportions masculines
- Horaires matinaux incompatibles avec les garderies
- Suppositions depassees sur la force physique requise
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## Strategies eprouvees
| Strategie | Resultat |
| --- | --- |
| Programmes de recrutement cibles | 85-90% taux de completion, 80%+ emploi |
| Mentorat | 3x plus susceptibles de rester apres la premiere annee |
| Tolerance zero harcelement | 2-3x meilleure retention feminine |
| EPI adapte | Satisfaction superieure, moins de blessures |
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## Argument economique
> **Diversite = Performance :** Les equipes diversifiees prennent de meilleures decisions et ont 15-20% moins d'incidents de securite. Les entreprises dans le quartile superieur en diversite de genre sont 25% plus susceptibles d'avoir une rentabilite superieure (McKinsey).
> **AVANORTH :** Nous recrutons activement des femmes pour tous les postes. EPI bien ajuste, politique de harcelement appliquee, mentorat pour toutes les nouvelles recrues, et formation d'apprenties en partenariat avec les colleges locaux. Une main-d'oeuvre diversifiee est plus forte, plus securitaire et plus innovante.
#diversity #women-in-construction #labour-shortage
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