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title: "Prevention harcelement milieu travail construction | AVANORTH"
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last_updated: "2026-03-10T07:34:12.670Z"
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description: "Prevention harcelement en construction : exigences LSST Ontario, formes courantes et creation d'un chantier respectueux."
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**Sécurité**·22 mai 2026· 4 min de lecture
# **Prevention du harcelement en milieu de travail dans l'industrie de la construction**
Le harcelement demeure un probleme serieux en construction. La loi ontarienne exige que chaque employeur ait une politique et un programme de harcelement. Un chantier respectueux ameliore la retention et la securite.
**AVANORTH Team**
AVANORTH Construction
L'industrie de la construction a historiquement tolere des comportements maintenant reconnus comme du harcelement. La Loi sur la sante et la securite au travail (LSST) de l'Ontario inclut des dispositions importantes, et l'industrie reconnait qu'un milieu respectueux est un avantage competitif.
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## Cadre juridique (Ontario)
| Terme | Definition LSST |
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| Harcelement au travail | Commentaires ou comportements vexatoires repetes contre un travailleur, connus comme indesirables |
| Harcelement sexuel | Commentaires ou comportements vexatoires lies au sexe, a l'orientation sexuelle ou a l'identite de genre |
| Violence au travail | Usage de force physique ou tentative/menace causant ou pouvant causer des blessures |
### Obligations de l'employeur
1. Politique ecrite de harcelement, revisee annuellement
2. Programme incluant procedures de signalement, enquete et resolution
3. Enquete sur chaque plainte, proportionnelle a la gravite
4. Confidentialite de l'information
5. Aucune represaille contre les denonciateurs
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## Formes courantes en construction
| Forme | Exemples |
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| Verbal | Insultes, surnoms fondes sur la race/le genre, blagues crues ciblees |
| Physique | Pousser, bloquer, lancer des objets |
| Sexuel | Commentaires sexuels non desires, avances, materiel affiche |
| Bizutage | Taches humiliantes pour les apprentis, cacher les outils |
| Exclusion | Exclure deliberement de la communication ou de la formation |
> **Distinction importante :** Les actions de gestion raisonnables (commentaires sur le rendement, mesures disciplinaires) ne sont pas du harcelement. Cependant, crier, humilier publiquement ou attaquer personnellement depasse la limite.
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## Batir un chantier respectueux
1. **Orientation :** Couvrir la politique lors de l'accueil de chaque travailleur
2. **Causeries de securite :** Inclure le respect en milieu de travail regulierement
3. **Options de signalement visibles :** Multiples canaux (superviseur, RH, ligne anonyme)
4. **Reponse rapide :** Enqueter immediatement sur chaque plainte
5. **Consequences :** Appliquer des consequences proportionnelles et coherentes
> **Politique AVANORTH :** Tolerance zero pour le harcelement. Chaque travailleur recoit notre politique lors de l'orientation. Nos superviseurs sont formes pour reconnaitre et traiter le harcelement. Nous enquentons sur chaque plainte rapidement et confidentiellement.
#harassment-prevention #workplace-culture #OHSA
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